入职公司2年4个月，在5月1日时调到旗下另外一家分公司工作，当时承诺底薪7000+提成，在6月份发放工资的时候按照底薪5000元发放的，提成说是发了一半，我计算的提成应该只有三分之一，要求给明细，财务迟迟不给，这种情况可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁吗？以未按时足额发放工资，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

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