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你好，就是我是2011年12月8号进公司的，之前说是试用期是三个月，试用期的工资的1500，现在是2012年的2月6号，就是我想要辞职，但是经理说试用期辞职的话就是工资只有一半，还有就是现在他们只是发了12月的工资给我，要是我现在辞职的话，但是我担心就是他们不会付全工资给我，现在我要怎么办呢？

其他 2019-05-04 00:10 人浏览

共6位律师解答

你最好以不按时发放工资的理由辞职，试用期间工资照约定支付，减半违反，辞职后不付全工资的话，通过劳动仲裁维权，届时你还可主张半个月的经济补偿。

肖涛律师

2012-02-05 15:10
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2019-05-04 00:10

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　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

法律快车咨询顾问

2016-03-16 16:52

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

平台法律顾问团队官方

2014-09-06 16:42

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可以要求全额发工资，如果解决不了，可以向劳动监察大队投诉解决。

易德祥律师

2012-02-05 15:11
不服申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-02-05 15:08