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您好，我是18年入职，当时社保基数谈的是6k（工资20k），中间涨了一次工资，涨后工资为25k(这一次涨薪，没有签工资单)，后来国家法定要求全额缴纳社保公积金,这时，在我不知情的情况下，公司将我的基本工资25k，改为了6k的基本工资和19k的绩效工资，这次又通知涨工资，涨了2k，我去签工资确认单时，发现薪资结构变了，这种情况，是不是公司违法了？我需要如何处理该问题？

其他 2021-07-06 10:27 人浏览

共11位律师解答

你好，建议可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

郭红杏律师认证

2021-07-05 15:45

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2021-07-05 15:02

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您好，如果公司任意改变薪资结构侵犯了您的合法权益的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

顾倩团队律师认证

2021-07-06 10:27

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您好，和公司沟通薪酬体系的事，让公司给你一个解决方案

王俊颖律师认证

2021-07-05 15:53

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这种情况先与公司沟通，沟通不成，可以进行投诉或者申请劳动仲裁

孙可心律师

2021-07-05 16:21
首先您这种情况需要综合来判断，综合凯撒，您的薪资总体来说有没有得到降低？

宋东生律师

2021-07-05 15:42
您好，具体要根据您和单位签的劳动合同判断，很多公司都是包含基本工资➕ 绩效工资的形式发放。

王泽民律师

2021-07-05 14:54
你好，收集证据申请劳动仲裁。

盈科团队律师

2021-07-05 14:40
您好如果双方签订的有劳动合同的话我们具体的沟通一下

胡素卫律师

2021-07-05 14:37
你好，请问您的诉求是什么

张宇律师

2021-07-05 14:36
不合理劳动监察大队投诉解决

李建成律师

2021-07-05 14:35