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公司签署合同时,写明社保缴纳按照基本工资缴纳,但实际工资组成有基本工资,岗位工资,还有绩效工资(基本工资是我税后工资的三分之一),这个合同是否有效,公司做法是否违法?

其他 2023-01-16 23:12 人浏览
共3位律师解答
  • 双方签字就有效,不妨一试
  • 签的是无固定期限劳动合同?如果是这个情况,即使整体在单位晃棒子,单位也要足额支付工资并按工资基数缴纳社保,无需您个人承担,您只需要到期领工资即可。
    如果签订的是无固定底薪的劳动合同,这个属于违法,只要是劳动合同,不是那种双方有合作关系的承揽、加工等合同,都必须保证每月收入不低于当地的最低工资标准,同时,社保也是要单位足额缴纳的。
  • 你可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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