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在学校推荐的公司实习想要提前辞职，但是签了合同，学校不同意，说是要是私自离职会被开除学籍，怎么办

教育 2022-12-07 07:05 人浏览

共3位律师解答

今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：
员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说：
合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下几种情形，单位可以单方面解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退，即使是在合同期内，员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退，即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以辞退员工，这种情况下，员工可以额外获得一个月的工资。
如果是非法辞退，那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。

法律快车咨询顾问

2022-12-07 07:05

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这类情况很常见，教育部门反应投诉解决。

蔡明红律师

2021-07-06 17:49
学校没有这个权利，按劳动合同来就可以

廖栎律师

2021-07-06 14:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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