怀孕被辞退员工可以要求继续履行合同,否则就要求用人单位支付赔偿金;赔偿金的标准应当是按每工作一年支付2个月工资的标准支付;用人单位不履行相应的义务的,员工可以申请劳动仲裁要求用人单位承担无故解除劳动合同的违约责任。
有些公司如果经营不善的话,可能会面临经济危机,这个时候为了节约成本,可能会解散一些部门然后辞退掉一些员工,那么部门解散辞退员工有补偿金吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。
一、部门解散辞退员工有补偿金吗公司部门解散,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。
《劳动合同...
我们在平时工作中,员工作为弱势群体,经常受到一些不公正的待遇,比如公司无故辞退,不给购买社保,或是拖延工资,或是让员工连续加班等等情况都是有发生的,接下来就由法律快车小编整理的关于无故辞退员工找哪个部门投诉的相关内容。
一、无故辞退员工找哪个部门投诉员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体...
近期劳动纠纷案件频发,用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者,作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷最有效的方式,那么被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是什么时候?劳动仲裁期限是多久?申请劳动仲裁注意事项有哪些?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁...
核心内容:试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。
问:去年下半年,赵女士到一家销售公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同,其中前三个月为试用期。但在工作的第一个月底,赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是,当赵...
对于很多HR来说,最难办的事情有两样:一个是员工找你谈加薪你加不了,另一个是员工做的不好想辞退他,不知道怎么做。那么公司辞退员工流程怎么走?单位解雇员工怎么赔偿?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司辞退员工流程怎么走
第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩...
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