咨询详情

在单位干十年，从没签合同，只交了一年的劳保，现被辞退，应得到怎样的补偿？

其他 2012-02-07 16:20 人浏览

共11位律师解答

可主张双倍工资和赔偿金，

李伟华律师

2012-02-07 16:20
劳动仲裁，要求赔偿金等，委托律师代理

宋建海律师

2012-02-07 14:52
看具体情况，委托律师办理。

田野律师

2012-02-07 14:31
1、赔偿11个月的未签合同赔偿金’2、补交9年劳保。3、补偿10个月的工资。4、也可以要求签订无固定期劳动合同。

法律快车律师团队律师

2012-02-06 14:55
你可以要求经济补偿金级未签订劳动合同的双倍工资。如果有加班还可以要求加班费。还有什么不明白的来电咨询

姜福海律师

2012-02-06 14:51
你好；1、赔偿11个月的未签合同赔偿金’2、补交9年劳保。3、补偿10个月的工资。4、也可以要求签订无固定期劳动合同。

徐志远律师

2012-02-06 14:20
可主张双倍工资赔偿及其他赔偿金。

赵振清律师

2012-02-06 13:57
1、可以要求单位补缴保险； 2、针对其辞退行为至少可以主张相当于10个月工资的经济补偿金； 3、对于未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的法律责任需具体问题具体分析，建议将事情经过详细描述。 4、无论通过劳动仲裁还是劳动监察投诉方式维权，建议先搜集并保存好与单位存在劳动关系的相关证据。

孙世强律师

2012-02-06 13:28
如果是非过错性解除可以主张违法解除的经济赔偿金。

郝秋丽律师

2012-02-06 13:21
存在无固定期劳动关系，可以要求双倍工资及经济补偿金。

马燕萍律师

2012-02-06 13:20
看具体情况，委托律师办理。

法律快车律师团队律师

2012-02-06 11:38