先前在一个集团下的学校学习，这个学校承诺3年毕业之后分配工作，到年薪10万+的矿企上班，后因2014年后煤炭市场萧条，等到毕业时只能去往其子公司就职，下属矿井大多为资源整合矿井，年薪6万—8万。常年欠薪。合同身份为5年（集团旗下子公司）。现在由于集团合并，集团子公司面临解散的风险，我所在子公司派遣单位要求终止原先合同，与现在矿方签订合同，这样操作合理么？合同关系：子公司（1集团）→现矿（2集团）派遣→子公司（1集团+2集团+其他）现矿（1集团+2集团+其他）→解除子公司原合同→签订现矿合同（与子公司5年合同未到期，强制签订）

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