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您好,我想咨询下,关于辞职公司扣600培训费,以及算工资按我10元一小时来算的事情,我们并没有签劳动合同

其他 2021-07-12 20:25 人浏览
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  • 你好!用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。  如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。  如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 
  • 发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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