咨询详情

你好,我们公司加班不给加班费,法定节假日扣除工资,奖金是等项目结算完毕以后才发,不给员工缴纳社保、五险一金等等,这些都算违法吗

其他 2021-07-19 14:33 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,会违反某些条款的
  • 收集证据申请劳动仲裁的
  • 您好,不给加班费、法定节假日扣除工资,不给员工缴纳社保、五险一金都是违法的
  • 您好,缴纳社保是用人单位的义务,应当为员工缴纳;另外,劳动法对加班费规定的标准是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁进行维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台郑州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中