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你好,我问一下如果打暑假工,合同签的是7月16到10月16,我是8月25号要离职,因为28号要开学了,负责人说没事只要提前离职就好了,工资是每月25号发放的,所以25号的时候,公司有权扣我当月工资,说我没有按合同的时间离职吗

其他 2021-07-19 06:47 人浏览
共2位律师解答
  • 如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
  • 你比较 有麻烦,做不到的事不要乱承诺。上法院起诉解决争议
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