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入职一家创业公司，算是高级管理的岗位，工作四个半月提出离职申请，老板同意了，但要求签署竞业协议，否则就不发工资，是否可以拒绝签署协议？是否可以就不发工资为由申请劳动仲裁？

其他 2021-07-21 18:22 人浏览

共6位律师解答

如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

苏宁律师认证

2021-07-21 18:22

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您好，如果认为该协议侵犯了您的合法权益的，可以拒绝签订，如拒不支付工资的，您可以申请劳动仲裁

【追问】谢谢，请问如果拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢？并且拖欠的时间有补偿金吗？按天数计算吗？

顾倩团队律师认证

2021-07-20 07:52

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可以拒绝的，可以以不发工资申请劳动仲裁

环赢律师团队律师认证

2021-07-20 08:20

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动纠纷律师团队推荐

2021-07-20 01:48

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您好，可以不签订竞业禁止协议，这是您的权利，和发工资没有关系，工资是要照常发放的，可以申请劳动仲裁。

高枫律师

2021-07-21 15:20
可以，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

刘海军律师

2021-07-20 10:20