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你好，我在中山一家公司上班4个月多十九天，公司说因我试用不合格把我辞退了，但是只补我半个月工资，请问一下这样的情况合理吗，他的劳动合同只跟我签了三年，试用期合同过后就没有找我重新签合同了。

仲裁 2012-02-09 19:01 人浏览

共5位律师解答

可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2012-02-09 19:01
辞退理由不合法，应支付一个月的工资作为赔偿金；可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

刘昕宇律师

2012-02-09 16:50
你可以到劳动监察大队投诉。

覃向红律师

2012-02-09 13:33
你好，根据你的情况，劳动合同3年的，试用期不得超过2个月，因此，你们之间劳动合同的就试用期的约定存在违法的情况，因此你已经过了试用期，也就是说，公司无权再以试用期不合格作为理由主张解除劳动合同，公司涉嫌违法解除，可要求继续履行劳动合同或者要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，合计1个月工资；如果公司已经和你签订了3年的劳动合同的，试用期合同不管是如何，都无需重新签订劳动合同；如果公司仅仅签订了试用期合同，而未签订约定3年的劳动合同的，则可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

翁林霞律师

2012-02-09 12:41
公司做法不合法。可到劳动监察大队投诉。

朱志强律师

2012-02-09 10:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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