咨询详情

你好,我是一名国企公司的前台,是由学校推荐实习的,签订的三方协议,自我5月6日,开始实习,到领取毕业证为实习期满,合同失效,我于7月12领取毕业证,现在公司未跟我签订劳动保障合同,一直拖着,也不给我转正,请问他需要负法律责任吗

其他 2021-07-25 07:44 人浏览
共4位律师解答
  • 未签劳动合同的,劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
  • 您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同的,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议的可以委托律师介入处理。
  • 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同的,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议的可以委托律师介入处理。
  • 可以申请劳动部门介入
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中