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老师您好,本公司有一名员工于4月因身体原因做了心脏手术,后提供的病假证明中只写了休息14天,此后员工未回来上班,持续3个月,后续也未能再提供病假证明,期间公司一直给员工购买五险一金,现员工提出离职,公司能追回为其缴纳五险一金的个人部分费用吗?如果涉及到劳动仲裁,公司应怎么应对?

其他 2021-07-26 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 要提供证据证明,员工后续3个月未上班,没有合法正当的理由,则可以员工违反劳动合同为由,主张解除劳动关系及相关赔偿金。
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
  • 公司是直接全矿帮员工交了吗?如果是是可以走劳动仲裁
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