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员工发生工伤，企业应怎样付工资

其他 2012-02-13 12:55 人浏览

共10位律师解答

按照工伤待遇享受。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

李振俊律师认证

2012-02-11 09:43

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原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

魏茂娟律师

2012-02-13 12:55
具体情况具体分析，按照工伤待遇享受。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

王海星律师

2012-02-13 11:53
按原待遇支付

赵振清律师

2012-02-10 16:27
按照工伤待遇享受。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

王兴东律师

2012-02-10 16:02
职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

修丽真律师

2012-02-10 15:16
具体情况具体分析，按照工伤待遇享受。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

法律快车律师团队律师

2012-02-10 14:42
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

邹春杰律师

2012-02-10 14:31
具体情况具体分析，按照工伤待遇享受。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

丁兴华律师

2012-02-10 14:22
支付住院期间的工资。

朱超律师

2012-02-10 14:02