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公司规定是： 女职工产假均为：90个日历天 其它晚婚晚育、领取独生子女证等均不享受，合法吗？

离婚 2012-02-10 18:55 人浏览
共6位律师解答
  • 不合法
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2012-02-10 15:37

     咨询我
  • 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-02-10 18:55
  • 这是不对的,我国法律对于一般的女职工产假,晚婚晚育,独生子女等假期都有明确规定:任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
    民律团队律师

    民律团队律师

    2012-02-10 16:47
  • 不合法，建议与公司协商
    赵振远律师

    赵振远律师

    2012-02-10 15:53
  • 不合法。女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
    郑志芳律师

    郑志芳律师

    2012-02-10 15:50
  • 不合法，晚婚晚育可以享受15天的假期。
    汪成军律师

    汪成军律师

    2012-02-10 15:45
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