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一个问题。我目前在一家教育机构上班,在新校区,他有一个新校区保护因此我想了解有可能申诉成功吗? 您好,我想咨询一个问题。我目前在一家教育机构上班,在新校区,他有一个新校区保护,在职人员可以拿保底4000元,我按规定提前一个月说辞职,原协定八月底辞,昨天被告知干完这个月即需要离开,但是工资却只能拿底薪,因此我想了解有可能申诉成功吗?下面的话是我发给人事的,但没有得到解决 碍于有些话不好当面直说,我也知道你只是负责执行的公司的制度流程,所以我没有苛责你的意思,即便知道任何申辩都是无用的,但我还是想表达一些东西。 第一,我们遵守公司流程,提前一个月提出离职,协定做到八月底,在职期间,也尽力为公司做事,不说功劳但有苦劳,因此,按公司的新校保护制度以及正常流程我们应该是八月份拿底薪 第二,按照合同保护法,除非员工有违法违规违纪行为,否则不得随意解除合同,如若解除应当给予适当赔偿,现在是政策变动以及公司运营决策问题,所以我想这的确是提前解聘,但是给出解聘的理由是我们要离职,所以顺理成章成为公司的业务工作安排计划提前。 综上原因,是由于公司的运营上决策需要我们提前离职,工资本来就不应该减少,因为我们

其他 2021-07-30 15:07 人浏览
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