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我是一位暑假工,现在想提前离职

其他 2021-08-05 08:49 人浏览
共1位律师解答
  • 暑假工,与用人单位属于劳务关系,普通的民事合同,提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据,可解除雇佣关系。要求支付报酬。 没签订合同的可以要求双倍工资,你要收集上班的证据,工作证,服务证,工作服,登记,报名表,考勤表其它证言等形成劳动关系的事实,通过法律途径,要求工资,支付双倍
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