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律师，您好：我有一些问题想咨询您，望您尽快解答！我是一名大学生，暑假出来打工，现在在一家公司上班。来的时候签的协议未到期，还有半个月，现在我想回去，公司说协议未到期不发工资，请问公司有这个权利吗？（签的协议只有一份，我自己就签了个字还按了一个手印，公司那边拿着的！此外，该公司一天上班12个小时，还没休息日！）

其他 2017-01-17 13:45 人浏览

共6位律师解答

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2017-01-17 13:45

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-10-14 03:13

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

法律快车咨询顾问

2015-10-05 22:11

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不可以，你可以到劳动部门投诉处理。

徐清律师

2013-08-16 16:39
不可以，你可以到劳动部门投诉处理。

沈培亮律师

2013-08-13 08:21
不可以，你可以到劳动部门投诉处理。

刘红律师

2013-08-13 06:19