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老师你好,我想问一个问题,如果公司和员工是劳务关系,为了规避工伤、病假等工资照常支付,是否可以讲劳务报酬进行拆分,比如拆分成基本工资+岗位工资+其它,这样拆分有意义吗?

其他 2022-12-05 21:21 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,可以要求签订合同,形成稳定关系。
  • 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,视同工伤,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 可以要求签订合同,形成稳定关系
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