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参加新员工入职集训,算不算专业技能培训?公司要求签培训协议合不合法呢?假如试用期离职需要支付违约金吗?

企业法律顾问 2022-12-05 17:55 人浏览
共2位律师解答
  • 公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。公司组织员工进行培训,不能收取培训费,但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 已经参加过培训了么,合同中是怎么约定的???
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