你好，我与公司签3年合同，试用期6个月，当时有一份培训合同，说我必须在公司工作3年，不然要赔偿5万元培训费用，现在我还在试用期，但发现不适合，公司的培训也大多是公司内部资料，现在提出离职需要支付违约金吗？
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不需要。
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试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象，有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么，试用期离职需要缴纳违约金
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三方上写培训前十五天离职需要支付三千违约金，培训第二天离职，辞职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单
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提前辞职要支付违约金吗
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员工辞职需要支付违约金吗？
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试用期辞职也要违约金？
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梁红霞律师
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试用期离职是否需要支付培训协议的违约金?应当按照约定向用人单你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳
铜陵律师
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你好，请问我试用期离职公司要求承担试用期内的培训违约金是否合如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。《中华人民共和国》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或
湛江律师
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试用期离职是否需要支付培训费？法院起诉的，再处理。
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试用期离职需要赔偿,试用期离职，需要赔偿培训费吗？试用期内只需提前三日通知单位解除劳动合同即可，不用承担违约责任
王汉勇律师
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