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工资问题，克扣工资问题

其他 2021-08-27 15:27 人浏览
共6位律师解答
  • “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的； (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的； (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)； (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-08-18 13:32

     咨询我
  • 您好，如果用人单位无故克扣工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-08-18 13:38

     咨询我
  • 《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以如果存在拖欠克扣工资，可以通过法律途径申请劳动仲裁维护自己合法权益。
    刘海军律师

    刘海军律师

    2021-08-27 15:27
  • 保留证据可以申请劳动仲裁。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-08-20 11:08
  • 您好 您这边是想问工资的事情是吗
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2021-08-18 14:07
  • 用人单位拖欠员工工资，可以投诉到劳动稽查大队，也可以提交劳动仲裁，也可以通知用人单位，解除劳动合同
    孙可心律师

    孙可心律师

    2021-08-18 13:32
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