劳动法第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; 请问怎么样来判定工厂的厂纪厂规的合法性？是否是在国家相关的法律法规框架内才是有效的厂规？

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