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公司临时借口调我去公司另一分部工作，否则就离职。而且还等着员工主动自己去找人事经理谈离职。这种情况下，公司是否算是违法解除劳动关系。应该给多少经济补偿，还有，能不能索赔代通知金？

其他 2012-02-16 11:00 人浏览

共7位律师解答

一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以你可以拒绝调岗。二、但是如果主动辞职是得不到经济补偿的。三、经济补偿标准是工作一年补一个月工资。四、代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这个你说的不是很明确。

张勇律师认证

2012-02-16 10:17

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公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若是违法解除的，则是没有代通知金

张勇律师

2012-02-16 11:00
单位的做法明显在规避法律，你们这样被逼离职也没法证明是单位非法解雇，申请劳动仲裁也无法得到经济补偿金，建议咨询律师处理

覃向红律师

2012-02-16 10:55
尽量保留好公司要求调职书面的证据，有助于要求赔偿

温海宽律师

2012-02-16 10:15
你好，可以要求赔偿。

汪腾锋律师

2012-02-16 10:11
单位的做法明显在规避法律，你们这样被逼离职也没法证明是单位非法解雇，申请劳动仲裁也无法得到经济补偿金，建议咨询律师处理，需要帮助可以来电联系。

席胜律师

2012-02-16 09:49
公司属于违法解除合同，按照87条规定赔偿；待通知金在公司承担双倍赔偿金后就不需要再支付。

法律快车律师团队律师

2012-02-16 09:37