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劳务纠纷，老板搬公司，辞退我们，7至12年的工龄，一直没有签劳动合同。该怎么补偿。谢谢！

安全事故 2021-08-30 16:23 人浏览

共15位律师解答

首先这么多年你们的工资时通过什么方式进行发放的，没签劳动合同可以算你们是无固定期限的劳动合同，是可以主张补偿的，最后要看公司是搬迁到哪里，如果是市外那直接可以要求给到补偿

赵春华律师认证

2021-08-30 11:51

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你好，具体什么情况，发生没有给补偿吗

广东天磊律所律师认证

2021-08-30 11:52

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你好，请问有没有被辞退的证据

邓庆奋律师认证

2021-08-30 15:24

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你好，那就是按照工龄赔偿的啊

刘斌律师认证

2021-08-30 16:23

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辞退的话，要给予经济补偿。

冯超律师认证

2021-08-30 11:30

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你好，这个的话让公司赔偿哦

泰好赔律师认证

2021-08-30 15:00

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您好，详细说一下情况啊啊

崔瑜律师认证

2021-08-30 11:59

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

智奇诺团队律师

2021-08-30 14:40
你好，没有签署劳动合同超2年以上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司搬迁辞退可以有补偿金

黄渤律师

2021-08-30 11:59
你好，需要了解具体的情况，请告知。

骆仕军律师

2021-08-30 11:53
您好!可以协助您解决这个问题,我们是正规的律师事务

法律快车律师团队律师

2021-08-30 11:48
你好，一般按年限赔付，公司辞退的理由是什么

格德律所律师

2021-08-30 11:45
你好，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。

刘刈律师

2021-08-30 11:43
一年一个月赔偿给你们。具体

许婷律师

2021-08-30 11:43
您好，您是那一方，事情发生在在哪里

法律快车律师团队律师

2021-08-30 11:42