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春节后,我司有三位同事无任何理由不来上班,其中两位同事告知其同宿舍的同事,不打算来公司上班,但未与公司人事部门提出口头或书离职请求.另一同事的电话停机.该怎么处理?谢谢!

其他 2019-08-25 01:32 人浏览

共10位律师解答

解除合同

李振俊律师认证

2012-02-16 14:14

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师推荐

2019-08-25 01:32

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　　可以口头申请辞职。
　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。

法律快车咨询顾问

2018-07-08 22:33

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2016-01-21 01:25

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作自行离职处理,并寄发离职通告.

覃向红律师

2012-02-16 17:02
如果愿意，请给我电话。也许我的主意可以帮助您。

黎莉律师

2012-02-16 16:36
可辞退处理。如有疑问或需帮助，欢迎来电或来所咨询。

朱志强律师

2012-02-16 14:35
作自行离职处理,并寄发离职通告.

唐德杰律师

2012-02-16 14:21
建议书面通知对方限期回来上班，逾期，再辞退。

谭玲春律师

2012-02-16 14:21
可以辞退该员工

邹伙发律师

2012-02-16 14:16