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我们是一家提供餐饮的企业，对于帮厨（负责择菜、洗菜、洗碗等工作）的职位我们愿意考虑一些四十岁左右的女同志，因为她们比较细心、踏实；但是她们大部分都是某些国企的退休、内退、买断工龄下岗人员或是失业自谋职业人员，他们几乎都有原单位在上保险，或者享受着国家为他们提供的优惠的保险政策，所以不需要公司给他们交保险。 我们对此不太清楚，对于这类人群，我们应该如何和他们签合同？是否需要为他们再上保险？

其他 2013-07-05 21:50 人浏览
共5位律师解答
  • 据对您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 应该区别对待。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-07-05 21:50
  • 你们应该与劳动者订立劳动合同，如果工人已经交有保险则可以不再为他们交纳保险
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-05-06 10:53
  • 您好： 根据对您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 应该区别对待。 对于退休和内退等人员，应该签订劳务合同。同时，将其内退人员的原劳动合同德复印件留档。 对于买断工龄等人员应当签订劳动合同。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，与我联系，电话、Email、MSN均可。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-01-25 15:16
  • 您好： 根据对您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 应该区别对待。 对于退休和内退等人员，应该签订劳务合同。同时，将其内退人员的原劳动合同德复印件留档。 对于买断工龄等人员应当签订劳动合同。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，与我联系，电话、Email、MSN均可。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-01-25 15:15
  • 按照《劳动合同法》你应该和他们签老动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-01-25 14:07
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