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酒店用人单位没有和员工签订合同，没买社保，节假日没有3倍工资。还要签对员工不利的霸王条款。本人在酒店做了一年半，还要本人签一些东西，本人不签还不行，请问；这样的话本人不做能够来维权自己的利用

其他 2012-02-17 20:42 人浏览

共8位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

张勇律师

2012-02-17 20:42
你好,可以要求赔偿,欢迎来电咨询.

汪腾锋律师

2012-02-17 15:58
可以要求酒店支付未签合同的双倍工资，即最多11个月的额外一倍工资。并补交社保，支付加班费。

林凤律师

2012-02-17 15:28
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。没买社保，可向社保部门投诉要求补缴。没签合同，可申请仲裁要求支付双倍工资。

郑益能律师

2012-02-17 15:04
你可以此理由辞工，并要求经济补偿、加班工资和双倍工资。可委托律师申请劳动仲裁。有需要可来电。

胡建华律师

2012-02-17 14:55
没有签订劳动合同的，超过一个月的到一年内的，可以要求但只支付双倍工资。上班期间没有按照劳动合同法规定支付工资的，也可以向劳动行政部门投诉，要求补足，如果单位不愿调解，可以申请劳动仲裁。

颜凯秀律师

2012-02-17 14:54
到劳动部门反映情况。

朱超律师

2012-02-17 14:52
你好，可以投诉至劳动监察部门。

谭玲春律师

2012-02-17 14:49