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老师您好,我入职8个月公司未与我签订劳动合同及未缴纳社保,岗位是行政人事,我申请了劳动仲裁,掌握的证据有离职证明(盖有公章),工资流水,入职申请表,电子考勤记录。公司并不否认存在劳动关系的事实。但公司说已经签订了劳动合同,认为我在离职前有预谋的利用岗位职务之便撕毁了劳动合同以谋取双倍工资(当然是污蔑)。并且说我的岗位特殊不能申请主张双倍工资。请问公司的这两点会得到仲裁的支持吗?

调岗降职降薪 2022-12-04 15:37 人浏览
共1位律师解答
  • 可以拿存在事实劳动关系的证明向用人单位主张赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动关系,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

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