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你好公司工作两年情况，每周只有1到两天休息，其他时间工作没有加班费，这个怎么算

讨薪 2021-09-09 09:21 人浏览

共7位律师解答

您好，如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，

郭红杏律师认证

2021-09-09 09:21

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如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，

李淼律师认证

2021-09-08 10:23

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原则上国家实行每天不得超过8小时，平均每周不得超过40小时的工时制度，如单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张单位支付加班费

顾倩团队律师认证

2021-09-08 13:25

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您好，可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

李淼律师认证

2021-09-08 10:34

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

劳动纠纷律师团队推荐

2021-09-08 10:39

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你好，你现在是想离职还是只想要加班费？不同主张不同赔偿。

宋东生律师

2021-09-08 16:39
您好，正常来说，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

法律快车律师团队律师

2021-09-08 10:42