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试用期上班途中发生事故，公司有权开除员工吗？

劳动合同纠纷 2021-09-09 11:58 人浏览

共6位律师解答

上班途中出现交通事故可以要求比照工伤处理。

梁静飞律师认证

2021-09-08 15:21

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无权开除，可以申请劳动仲裁

张振松律师认证

2021-09-08 15:00

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2021-09-08 16:40

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《工伤保险条例》(2010年修订) 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。试用期期间，与工作单位之间已经成立了劳动合同的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。如果开除需要支付经济赔偿金。

【追问】你好，公司并没有与我签订试用期合同怎么办

李捷律师

2021-09-09 11:58
对方是以什么为由开除，当时有没有签订试用期合同？

【追问】没有签订试用期合同，只有一张入职表。暂时没提开除，但是把所有跟职位有关的东西都收走了，而且试用期的工资也没发

吴冰冰律师团队律师

2021-09-08 15:08
试用期等同于合同期，公司无权开除员工；如任意解除应当支付N加1支付补偿金

高国瑞律师

2021-09-08 15:00