对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面法律快车小编为大家介绍一下。
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四...
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面法律快车小编为大家介绍一下。
一、试用期怀孕公司能辞退员工吗不能。
根据我国《劳动《合同法》》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:&&(四)女职...
一般来说,女员工在刚进入一个新公司时,是不会打算孕育新生命的。但有的时候意外来了挡也挡不住,这时候公司能够辞退女员工吗?下面法律快车小编将为大家解答试用期怀孕公司能辞退员工吗这一问题。
不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,...
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四...
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面法律快车小编为大家介绍一下。
一、试用期怀孕公司能辞退员工吗不能。
根据我国《劳动《合同法》》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:&&(四)女职...
一般来说,女员工在刚进入一个新公司时,是不会打算孕育新生命的。但有的时候意外来了挡也挡不住,这时候公司能够辞退女员工吗?下面法律快车小编将为大家解答试用期怀孕公司能辞退员工吗这一问题。
不能以怀孕为理由辞退,但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,...
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...相关知识推荐
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