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我在公司工作15年，现公司在同区域搬迁，如何要求赔偿

劳动合同纠纷 2021-09-11 15:25 人浏览

共12位律师解答

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

孟翔律师认证

2021-09-10 07:32

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你好，市外搬迁可以主张经济补偿

邓庆奋律师认证

2021-09-10 09:22

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您好，可以咨询劳动局处理

广东三佛所律师认证

2021-09-11 15:25

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2021-09-10 01:53

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你好，可以和公司协商一下啊

知荣团队律师

2021-09-10 11:41
同区域搬迁证明你的工作地点没有变，这种没办法要求公司赔偿

段兰律师

2021-09-10 10:54
要解聘吗还是怎样，你要求公司赔偿的理由是什么

邓俊南律师

2021-09-10 10:23
您好，同区域搬迁没有赔偿的，一般跨市才可以尝试申请赔偿。

万林律所律师

2021-09-10 10:21
需要查看到您们签订的劳动合同

彭晨晨律师

2021-09-10 10:04
关于工作地点以及工作条件等变更，若不能协商一致或不接受公司调整的，可以要求解除劳动合同关系，请求经济补偿

张逸律师

2021-09-10 08:53
公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

广东明途律所律师

2021-09-10 08:51
公司在同区域搬迁这是根据工龄去计算的

杨益律师

2021-09-10 01:04

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