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未毕业学生实习期，同时签订了实习协议与劳动协议劳动协议是否有效 以下为劳动协议的竟业限制条款 二）双方同意，无论乙方因何种原因离职，甲方均有权要求乙方在离职后2年之内，不得直接或间接从事与甲方具有竞争性关系的工作。 甲乙双方约定竞业限制条款的，甲方应根据乙方岗位情况及实际竞业期限等，依法向乙方支付一定金额的竞业限制补偿金。 如果因乙方违反竞业限制约定使甲方蒙受任何经济或非经济损失，甲方有权追究乙方及其合作厂商的法律与经济责任，同时，乙方违反上述竞业限制约定获得的所有报酬，还应作为违约金支付给甲方。 如甲方在乙方解除或终止劳动合同证明书中注明“无竞业限制”，则乙方不受本竞业限制约定条款限制，可自主择业，甲方不支付竞业限制补偿金。

人事争议 2021-09-11 22:46 人浏览
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  • 员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
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    2021-09-11 22:46

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