本人从2006年5月份到一家房地产公司上班，直到2011年11月份，期间公司未与本人签过劳动合同，也未交纳过任何保险，11年11月份，公司领导以口头形式通知我离职，并于当月停发了我的工资，工资是以现金形式发放，工资表由公司财务掌握，目前我能证明劳动关系的证据有公司的工牌，入职时间表以及以往同事的证明，工资标准已三年左右未变被通知离职前工资为5000元/月，期间我曾多次与公司领导协商相关离职的补偿事宜，但公司领导要求我向公司写出书面辞职申请方补偿我六年月工资，我查阅了相关劳动法规定，可以要求双倍工资的补偿，想咨询一下如果要求补偿应该怎么去做？劳动仲裁及聘请律师维权的相关费用如何计算？还望百忙之中告知为感！
合同纠纷
2012-02-22 20:05
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只要能证明劳动关系的存在就可以要求单位支付双倍工资的，但现在劳动仲裁委最多判令支付一年的双倍工资，建议委托律师办理
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