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我家在开发区，我母亲57岁，在事业单位做保洁员（已有1年工作龄），在工作期间突发心脏病死亡，无签订劳动合同，请问专家这是否算为工伤，要求按什么赔偿。谢谢

调解 2017-03-13 18:01 人浏览

共9位律师解答

是工伤

李振俊律师认证

2012-02-21 14:52

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根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；
2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

法律快车咨询顾问

2017-03-13 18:01

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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-05-30 09:17

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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师推荐

2013-01-14 13:39

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可以按照工伤赔偿

柳刚律师

2012-03-22 18:55
可以按照工伤赔偿

田野律师

2012-02-22 12:54
构成工伤。

张高领律师

2012-02-21 14:59
可以按照工伤赔偿

关豪军律师

2012-02-21 14:55
已达到退休年龄了，不是因工死亡了。如单位有过错，按人身损害赔偿，可协商解决。

郑晓旭律师

2012-02-21 14:46