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我马上要生宝宝了,但劳动合同是四月到期,算算日子那时我正在休产假还在哺乳期,如果公司不和我续签合同了,那我就享受不到应有的产假待遇了,请问公司在我这种特殊怀况下可以不续约吗,我能得到什么补偿吗?

其他 2012-02-24 12:41 人浏览

共9位律师解答

劳动合同自动顺延至产假结束。

徐卫东律师认证

2012-02-24 11:39

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法律快车律师团队律师

2012-02-24 12:41
自动延期到哺乳期满

陈晓云律师

2012-02-24 11:47
劳动合同自动顺延至产假结束。

法律快车律师团队律师

2012-02-24 11:21
劳动合同自动顺延至产假结束。

田野律师

2012-02-24 10:55
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延。

吴俊锋律师

2012-02-24 10:50
您好，劳动合同自动顺延至产假结束。

马玉强律师

2012-02-24 10:44
《劳动合同法》对此情形进行了明确规定，女员工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同到期的，劳动合同期限自动续延至三期期满，期满后双方再行决定是否续签。如果公司在4月份就停发工资并通知你不续签，你可以申请劳动仲裁，要求继续享受产假待遇并且要求公司支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-02-24 10:42
公司如不续签合同，可以要求经济补偿金。

李同红律师

2012-02-24 10:31

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