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入职时，公司与我签了一份工作协议，注明工资4000元/月，2011年10月14日上岗，但是没有跟我签劳动合同，2012年2月8日，老板告诉我公司效益不好，不用我了，工资发到2月底。　　请问，工作协议能作为劳动合同吗，我能要求公司补偿双倍工资吗？辞退我也是口头通知的，这样合适吗？

其他 2012-02-27 09:57 人浏览

共10位律师解答

需要看工作协议的具体内容，才能确定是劳动关系还是劳务关系，进而确定你有无双倍工资的主张权

杨学春律师认证

2012-02-25 17:24

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工作协议需要看具体内容

徐卫东律师认证

2012-02-26 10:30

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工作协议需要看具体内容

田野律师

2012-02-27 09:57
要看工伤协议的具体内容，辞退员工要有正当理由，如理由不充分，可要求单位支付赔偿金

刘斌律师

2012-02-26 22:19
看是否有用工内容、工资等内容。

法律快车律师团队律师

2012-02-25 22:07
1、工作协议能否作为劳动合同，详细要看其内容是否符合劳动合同法的规定； 2、辞职口头通知肯定是不合法的

张中理律师

2012-02-25 20:50
工作协议可以作为劳动关系的证明，但不是劳动合同，可以要双倍工资，但必须要单位出具书面的辞退文件。

法律快车律师团队律师

2012-02-25 18:41
您好，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-02-25 16:27
要看协议的内容，如类似合同不需要支付双倍工资。如需帮助来电详谈。

李同红律师

2012-02-25 16:25
工作协议需要看具体内容，才能确定是否要双倍工资，建议来电咨询

崔亮律师

2012-02-25 16:04

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