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公司想裁员,以提前通知,调岗(不同意)为由不给赔偿金合理吗,能争取多少赔偿?入职一年三个月

调岗降职降薪 2021-10-09 11:09 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
  • 他这属于违法解除劳动合同,只不过做的比较隐蔽。赔偿的金额跟你的工资水平有关。
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
  • 你好,被公司辞退,公司是必须要给赔偿金的,关于经济补偿金额,工作满一年可支付一个月工资的标准
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