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你好：请问我公司员工离职，领导不同意要他坚持1周，下周他当天来了马上要交接，娣二天和本部门人做交接，但他好多工作没完成，比如和外单货款催要等事宜，他要领导给他开离职证明，考虑到他很急就给他开了，但要他配合接班人将款要回。他答应帮助，但款接班人还是没有要回，他要发他工资工资公司没答应，因为工资一但发给，他不帮催款回给公司带来损失，应当怎样处理此事。

争议解决 2020-11-18 23:09 人浏览

共8位律师解答

如有需要可以详谈

李振俊律师认证

2012-02-27 13:47

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以答复

徐卫东律师认证

2012-02-27 16:05

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2020-11-18 23:09

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

法律快车咨询顾问

2020-08-19 00:00

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台特邀律师推荐

2015-07-20 19:49

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需要提前三十天书面通知用人单位。

李同红律师

2012-02-27 16:12
您好，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-02-27 13:54
员工可无条件提前一个月通知解除劳动关系。

李杨律师

2012-02-27 13:45