今年8月被辞退，走仲裁要求赔偿经济补偿。此外单位只和我签订首年合同，之后都没有续签但仍旧雇佣关系，因此也申请赔偿未签订合同时期的双倍工资。请问这样要求合法吗？
无故辞退
2021-10-11 20:41
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未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
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