兰州无故辞退法律咨询
兰州
无故辞退
但是现在在这个单位并没有签署劳动合同,如果后期她辞退我,我可以拿赔偿吗
您好!如果违法辞退可以要求赔偿。
安治国律师
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你好,我6月底毕业,现在我工作的单位没有签署劳动合同,如果后期她辞退我,我可以拿到赔偿吗
您好!一般未签合同可以要求双倍工资。
安治国律师
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单位辞退和开除工职
在操作上,辞退和开除的主要区别在于原因和程序。辞退通常是因为员工能力或行为问题,单位需提前通知或支付额外一个月工资。而开除往往是因为员工严重违反公司规定或法律,单位可以立即终止劳动关系,甚至可能追究法律责任。
定西法律问答顾问律师
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未满一个月被辞退有没有全勤
您好!看你们工资构成是如何约定的?
安治国律师
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我在节假日期间工作然后将我辞退 不结算三倍工资
您好,先去协商,协商不成可以申请劳动仲裁
安治国律师
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没有签劳动合同 没交社保 上个月22日被辞退 因为店里丢了东西 扣了我两千八百多的工资
您好,没有签订劳动合同就去劳动仲裁对方需要支付双倍工资
安治国律师
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您好单位现在单方面以公司改制,强制解约辞退我,不赔付就给了一份解除劳动通知,让我自己去仲裁,我应该怎么办合理。
您好!这种情况属于违法解除劳动合同,可以提起劳动仲裁
陈金兵律师
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用人单位工作5年,在我哺乳期第五年12月底口头辞退我。我没有实际证据,可以劳动仲裁吗?
您好,可以先跟公司协商处理,处理不了的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
安治国律师
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你好,我还有17天转正,结果公司说合并岗位,辞退我,说我没转正,没有补偿,签了劳动合同
那直接劳动仲裁起码一个月工资赔偿
张卫伟律师
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加班工资一分没有 押金不退 因为没有劳务合同 是否存在违法现象 我个人没有签订劳务合同
您好,用人单位侵犯劳动者权益的及时向劳动部门进行仲裁
安治国律师
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由于公司内部决策层闹矛盾,公司无理由辞退员工,员工被迫离职,员工该如何维护紫的权益?
您好,如果公司无故解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁维权,主张相应的赔偿解决。
邹连香律师
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试用期6 个月过了半个月后被辞退可以申请补偿金嘛
您好,双方向协商处理,协商不成,可以向法院诉讼
安治国律师
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公司没有签劳动合同,上了八个月班,现在要辞退我,但是不想给补偿,迟迟拖着不给辞退通知书怎么办
你好,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动关系,支付不签书面劳动合同的双倍工资,并支付经济补偿
王涛律师
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什么是违法辞退
什么是违法辞退。建议看看劳动合同法。
张仁山律师
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十一假期强制要求加班,我没加班现在领导要辞退我,我有相应的电话录音证据,用什么方式能维护我自己的利益
你好,实习期,可以随时被辞退的
张仁山律师
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公司辞退员工补偿,流程,金额计算
您好,侵犯劳动者权益的及时向当地劳动部门反映,获取相关赔偿
安治国律师
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上班十天无辜被辞退,工资应该怎们赔偿
你好,按照合同约定给付工资
张仁山律师
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请问在教师事业编内,上级纪委部位非要抽调人去他们部门上班,本人不同意怎么举报
您好,可以通过信访,电话等方式举报。
安治国律师
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无理由辞退,未签订劳动合同
您好,可以走劳动仲裁程序
安治国律师
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你好,我没签订劳动合同,被公司老板口头辞退,
您好,单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,未依法签订书面劳动合同的,单位应当支付双倍工资。
余联刚律师
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公司未签订合同,被无故辞退,不签合同双倍赔偿,是赔偿3个月,还是从第二个月开始赔偿
从第二个月开始赔偿二倍工资
马立峰律师
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公司降薪不辞退合法吗?部分员工提出降薪,公司降薪不辞退怎么办?
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来,如此才能实行降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
武威法律问答顾问律师
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辞退员工补偿金一般是几个月
如果该员工符合获得经济补偿金的条件,则应当按该劳动者在用人单位工作的年限,确定经济补偿金的数额。标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉峪关法律问答顾问律师
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正式员工辞退补偿标准是如何规定的
公司辞退员工的补偿标准,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
天水法律问答顾问律师
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用人单位可以辞退孕妇吗
在怀孕间的员工,单位不能辞退。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这些规定,对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
白银法律问答顾问律师
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员工满一年被辞退赔偿多少
员工被辞退的赔偿:如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
金昌法律问答顾问律师
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签订了无固定期限合同,被公司辞退大概怎么赔偿。
根据法律规定,无期限合同辞退赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他情形按照具体的法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
兰州法律问答顾问律师
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在培训期间公司没有明确的理由将员工辞退合理吗
你好,如果说公司违法辞退员工,那员工可以要求公司进行赔偿。
马兵律师
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你好,我想问一下,华莱士的店长有权利开除员工吗
您好,可以走劳动仲裁程序
安治国律师
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被辞退,但是申请辞职怎么办?
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
白银法律问答顾问律师
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请问我是中职实习生,怎么办
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
武威法律问答顾问律师
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签订入职合同,我该不该得到补偿?
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
武威法律问答顾问律师
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如今我已经退休,现在单位还能做开除吗?
不一定。这要看具体情况,一般公职人员是要开除的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。判处缓刑,或者免于刑事处分的,其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素
嘉峪关法律问答顾问律师
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麻烦问一下,公司为了不赔偿,故意拖延到哺乳期结束后辞退,这种有什么办法可以维权?
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
刘毅律师
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干到现在公司要辞退我,期间没有签订劳动合同,没有购买社保,请问怎样申请赔偿
申请劳动仲裁,要求支付18个月工资,并补交社保
马立峰律师
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你好,怀孕期间公司以业绩考核不过关为理由辞退我,我可以获得怎样的赔偿?
您好,有无签订劳动合同,确认是公司原因辞退吗
安治国律师
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我在试用期干的好好的,突然告诉我要被辞退。
您好!请问是否签订劳动合同?
安治国律师
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孕妇被辞退的话,劳动法规定要赔偿多少钱
孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条 《女职工劳动保护特别规定》第五条
白银法律问答顾问律师
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在哪些情况下单位可以辞退员工
法律分析:单位辞退劳动者需要满足的条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
白银法律问答顾问律师
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被公司无故辞退,公司要按国家标准给予多少赔偿
劳动者无故被公司辞退,一般可要求公司赔偿,而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在公司每工作满一年,公司需赔偿其二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平凉法律问答顾问律师
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我工作满2年被公司辞退,该给我多少赔偿金
对被公司辞退的员工的赔偿:是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
武威法律问答顾问律师
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你好,问一下62岁的人被单位辞退后,有经济补偿金吗
被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
兰州法律问答顾问律师
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约定试用期三个月。是否代表我转正了。如果又被因为说能力问题不达标辞退,是否属于违约行为
根据你说的情况属于违约,你有权申请仲裁。
耿立广律师
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如果单位现在辞退,可以得到什么补偿?
您好,可以参考劳动法进行补偿。
安治国律师
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老板突然辞退我们 然后老板还不接电话
您好,请问是否与公司签订劳动合同
安治国律师
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我是一名高速收费员,目前工龄8个月,现在医院住院做检查,其他检查仍在继续,会被公司辞退吗
不会的,他们辞退你是违法的
张卫伟律师
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你好,我在一家国企单位的工作,上班三个月,未签订劳动合同,三月期满,被口头辞退,该怎么维权,
申请劳动仲裁,要求赔偿二个月工资
马立峰律师
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未签订劳动合同,三月期满,被辞退
你好,无故辞退可以申请劳动仲裁。
安治国律师
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您好,我们是物业单位,保安人员有吸毒史,能不能辞退
你好,在证据材料充分、主体明确的情况下,建议报警处理。以双方签订的协议为主。
兰州率诚团队律师
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公司多年社保缴费断断续续,工资不按时发放,工作时间超时,没有加班费,无故辞退我们
可以申请劳动仲裁,要求补缴社保。
陈金兵律师
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您好 我想咨询实习期非法辞退
您好,实习期是可以辞退的,属于合法辞退。
北京在悦律师团队律师
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顺丰公司单方面开除员工
这个具体什么原因开除呢。
陈金兵律师
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你好!老板微信通知员工被辞退了,可以得到经济补偿吗?
你好,请详细说明一下情况。
安治国律师
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公司无理由辞退,应公司效益不好带薪休假,补偿
你好,无故辞退可以要求支付赔偿金。
安治国律师
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拖欠工资,无故辞退,未签合同
你好,用人单位不按规定签订劳动合同的可以主张双倍工资。
安治国律师
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请问一下实习4个月没有签劳动合同,现在公司觉得我能力不行,准备辞退我,这种情况怎么办
你好,请详细说明一下情况。
安治国律师
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11号因为疫情公司放假没有上班,今天下午公司一我试岗期请假为理由辞退我且不知道工资,请问这种情况我可以得到多少补偿
你好,一般情况按照你们合同的规定为主。
兰州率诚团队律师
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老板没签合同无故辞退我
可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资并要求支付补偿金。
陈金兵律师
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怀孕期间被口头辞退,可以申请劳动仲裁吗
你好有没有辞退的证据
马福忠律师
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怀孕了,公司要辞退,该怎么办
你好,怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
安治国律师
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