我们公司和员工签定的是无固定工时的合同。按照规定周一到周六必须每天上班8H才能拿到制定的底薪工资。2012年1月份期间1月15日至1月29日为春节放假，员工的实际上班天数是14天。现在公司给员工计算工资的方法是：实发工资=底薪/23天（31天-4个周日-4个法定节假日）*14天。员工询问为何未补法定节假日的工资时，公司是这样回答，核算公式里的正班天数已经把不上班的天当选扣除了，就等于享有了法定节假日的工资。这种说法合理吗？以这种情情况，怎样计算才合理呢？

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