我们公司最近关于停工待料的事。情况是这样的：我们厂是做电子产品的，由于产品出问题，无法正常生产，于是在未出公告的情况下，由主管说停工待料一天。然后用之前的周末加班来补正班时间，请问是否合法。（同时我们平时有加班，加班时数够补正班8H）。望解答。谢谢。
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2012-02-28 19:09
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