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员工没有签订劳务合同的情况下突然离职，工资怎么算

讨薪 2021-10-21 15:30 人浏览

共9位律师解答

没签劳动合同自动离职有工资一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职，你除了要求用人单位支付应得工资外，还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

李淼律师认证

2021-10-18 11:43

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您好，如果因对方的责任导致离职，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2021-10-18 10:28

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您好，如果是劳务关系的话，双方有权利随时解除劳务合同。

郭红杏律师认证

2021-10-18 20:09

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您好，如果是劳务关系的话，双方有权利随时解除劳务合同

王俊颖律师认证

2021-10-18 10:31

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您好没有签订劳动合同是要赔偿双倍工资的

李淼律师认证

2021-10-18 10:14

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你好，可以申请劳动仲裁

刘文玉律师

2021-10-21 15:30
员工离职原因是什么？可以先协商。

宋东生律师

2021-10-18 11:04
超过一个月要求双倍工资

李建成律师

2021-10-18 10:35
一般需要按照实际工作天数计算工资的

朱颜彰律师

2021-10-18 10:13