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我们公司按照深圳的最低工资标准1500给我们员工,但里面包括安全奖200元,再每个月扣除员工自己缴纳的社保,公积金,在没有出现安全事故的情况下,员工拿到手的就是1200多。但不包括我们的提成工资(1000元左右),这种情况我们公司算不算违反深圳的最低工资标准的法规。

其他 2012-03-02 18:33 人浏览
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