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公司未签劳动合同的事实是存在的，可以查一下该员工近几年内，是否有频繁的利用类似的理由不断的不同的公司进行劳动仲裁，申请劳动仲裁的过程中是否有威胁公司、勒索公司的行为，是否以主观占有为目的，是否有公司要求签订合同，但员工故意各种借口拖延签订的行为，员工是否有故意制造事情让公司辞退自己的行为，有这些行为的法院判定为“劳动碰瓷”，还有疑问可以直接电话联系张律师
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