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工作两个多月了，提出离职说得三个月才能走，也没签合同，可以直接走吗

劳动合同纠纷 2021-10-27 23:52 人浏览

共12位律师解答

您好，以书面形式提出试用期提前三天转正提前30天，没签合同的话您可以要未签劳动合同的二倍工资差额，如果单位没给你缴纳社保的话，您可以被动离职。

郭红杏律师认证

2021-10-26 21:35

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您好以书面形式提出试用期提前三天转正提前30天，没签合同的话您可以要未签劳动合同的二倍工资差额，如果单位没给你缴纳社保的话，您可以被动离职。

王俊颖律师认证

2021-10-26 09:50

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你好，如果没签合同可以直接走，但是最好等工资发了再走否则公司可能会扣着薪水不发

马环宇律师认证

2021-10-26 11:19

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正常来说你需要提前一个月书面提出辞职，到一个月后你就可以离职了

付玉阁律师认证

2021-10-26 10:02

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你好，试用期内提前3天口头辞职就可以了，转正之后就一个月。

宋超律师认证

2021-10-26 09:25

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可以和单位协商或者申请劳动仲裁。

宋东生律师

2021-10-27 23:52
单位在超过二个月的时间内依然未与你签订书面劳动合同，明显违反了劳动合同法规定。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求公司支付工资差额。如果你不想放弃前述权益，那么，可通过协商、劳动监察或劳动仲裁等途径来维权。即使公司未与你订立书面劳动合同，因存在事实上的劳动关系，如果你想离职，建议你通知公司明确表达要离职，并依法和公司办妥相关交接手续后再离开，比较妥当。你在未通知公司也未办理交接的情况下直接走人，可能会带来劳动争议。

谷林树律师

2021-10-26 11:43
不在乎工资的话可以走

刘文玉律师

2021-10-26 11:05
您好，根据您得陈述，是可以的

付新岭律师

2021-10-26 09:43
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

高源律师

2021-10-26 09:31
需要提前30日通知处理解决

李建成律师

2021-10-26 09:31
根据你说的情况，可以直接辞职。

裴宗峰律师

2021-10-26 09:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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